niederlassunGleiter/in
(M/W/D)
Gesucht Für:
Bad Reichenhall
Aufgabengebiete und Funktionen:
- Betriebliche Leitung:
Der Niederlassungsleiter/in stellt selbstständig sicher, dass alle betrieblichen Abläufe effizient und reibungslos ablaufen und in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorschriften stehen
- Personalmanagement:
Der Niederlassungsleiter/in ist für die Personalführung am Standort verantwortlich, einschließlich Einstellung, Schulung, Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung und gegebenenfalls Kündigung von Mitarbeitern. Eine der Hauptaufgaben ist es, geeignete Mitarbeiter zu finden und ggf. Teams zu bilden und zu betreuen.
- Vertriebs- und Kundenmanagement:
Der Niederlassungsleiter/in ist verantwortlich für die Pflege und den Ausbau der Geschäftsbeziehungen.
- Budgetplanung und -kontrolle:
Der Niederlassungsleiter/in entwickelt und überwacht die Budgets für den Standort, um die finanziellen Ziele des Unternehmens zu erreichen. Dazu gehört auch die Kontrolle der Kosten und die Identifizierung von Einsparmöglichkeiten.
- Strategische Planung:
Der Niederlassungsleiter/in entwickelt und setzt langfristige Strategien und Ziele für die Niederlassung um, um das Wachstum und die Rentabilität des Unternehmens zu erhalten bzw. zu steigern.
- Berichterstattung und Kommunikation:
Der Niederlassungsleiter/in berichtet regelmäßig über die Leistung des Standortes inkl. relevanter KPIs an die Unternehmensleitung und stellt sicher, dass relevante Informationen an die Mitarbeiter am Standort weitergegeben werden.
- Qualitätsmanagement:
Der Niederlassungsleiter/in überwacht die Qualität der Produkte und Dienstleistungen, so dass diese den Anforderungen der Kunden und den Qualitätsstandards des Unternehmens entsprechen.
- Sicherheit und Umweltschutz:
Der Niederlassungsleiter/in ist für die Einhaltung von Sicherheits- und Umweltschutzvorschriften verantwortlich und setzt Maßnahmen zur Minimierung von Risiken.
- Zusammenarbeit mit anderen Standorten:
Der Niederlassungsleiter/in arbeitet mit allen Standorten der Unternehmensgruppe zusammen, um Synergien zu schaffen und die Leistung der gesamten Unternehmensgruppe zu verbessern
voraussetzungen:
- Abschluss eines Studiums oder eine gleichwertige Ausbildung mit Berufserfahrung
- Fundierte Fachkenntnisse im Bereich der WKSB-Isoliertechnik oder in ähnlichen Fachbereichen
- Hohe Führungskompetenz
- Strategisches Denken
- Wirtschaftliches, handwerkliches und unternehmerisches Denken
- Analytische Fähigkeiten
- Verhandlungsstärke
- Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstsicheres Auftreten und gute Umgangsformen
das bieten wir ihnen:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiär geprägten Unternehmen
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Private Zusatzkrankenversicherung
- Angenehmes Betriebsklima und Kollegialität
- Hilfe bei der Wohnungssuche
- Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands